Elodie Jeanpierre
Avocate au Barreau de Lyon
Droit du travail, des relations sociales et de la Sécurité sociale
Qui est votre avocate ?
Elodie Jeanpierre
Sa formation ?
Titulaire d’un Master 2 en droit, Elodie JEANPIERRE a enrichi sa formation de diplômes de droits étrangers et d’un diplôme de Common Law, obtenu au sein de l’University Cork College en Irlande.
Son parcours ?
Elodie JEANPIERRE a travaillé pour le CNRS, puis pour un cabinet de conseil privé, intervenant auprès de multiples acteurs locaux de l’emploi, sur toute la France. Elle a ensuite rejoint la profession d’avocat et collaboré pendant plus de quatre années avec l’un des principaux cabinets lyonnais en droit du travail, spécialisé dans la défense des entreprises.
Son cabinet ?
Forte de 8 années d’une expérience professionnelle exigeante, Elodie JEANPIERRE exerce son activité en droit social, au sein de son propre cabinet depuis avril 2021. Ses bureaux sont situés à proximité immédiate du Conseil de prud’hommes de LYON.
Sa méthode ?
En conseil : un travail approfondi en amont pour des réponses claires et des solutions effectives.
En contentieux : une argumentation juridiquement solide, pour une défense hardie en audience ou dans le cadre de négociations.
Droit social
Domaines d’intervention
Le cabinet intervient tant en conseil, qu’en contentieux, par-devant les juridictions civiles (Conseil de prud’hommes, pôle social du Tribunal judiciaire, Cour d’appel de LYON, etc.) ou administratives françaises.
Dans le cadre de ses missions, Elodie JEANPIERRE est soumise au respect des règles déontologiques de son ordre et notamment au secret professionnel, qui est général et absolu.
Par ailleurs, Elodie JEANPIERRE est Chargée d’enseignement, notamment en droit du travail, au sein de l’Université Jean Moulin Lyon 3 (IEJ de Lyon, Préparation au CRFPA), de l’Université Jean Monnet de Saint-Etienne (Licence professionnelle Assistant Juridique) et d’écoles de commerce.
Relations individuelles de travail
– Rédaction et exécution du contrat de travail : durée du travail, non-concurrence, mobilité ;
– Licenciement, rupture conventionnelle, démission équivoque ;
– Transaction : négociation à l’aune du régime social de l’indemnité, rédaction, exécution ;
– Discrimination et harcèlement, etc.
Relations collectives de travail
– Règlement intérieur ;
– NAO, accord d’entreprise ;
– Information et consultation des IRP ;
– Licenciement collectif, etc.
Santé au travail
– Relations avec la médecine du travail ;
– Prévention, hygiène et sécurité ;
– Accident du travail et maladie professionnelle ;
– Faute inexcusable, etc.
Relations avec l'administration du travail
– Transfert ou rupture du contrat des salariés protégés ;
– Enquête contradictoire ;
– Réponse à mise en demeure ;
– Activité partielle, etc.
Honoraires
Les honoraires seront expressément déterminés dès le premier rendez-vous et une convention d’honoraires sera conclue, afin que vous connaissiez, en amont, le coût de l’intervention de votre avocat. Les honoraires sont fixés notamment en fonction de la nature et de la complexité de l’affaire, du temps prévisible d’intervention, des diligences et du temps de recherche nécessaires.
Les honoraires seront fixés, selon le type d’intervention :
– En fonction d’un taux horaire fixé dès le début de l’intervention et du temps passé ;
– Suivant un forfait, constituant un honoraire global ;
– Le cas échéant, un honoraire complémentaire de résultat pourra être prévu ;
– Dans le cadre d’un abonnement, permettant de faire appel à votre avocat au cours de la période convenue, dans le respect du budget que vous vous serez fixé.
Pour contacter le cabinet :
Les informations que vous transmettez par ce formulaire ne sont destinées qu’à répondre à votre demande d’nformations.
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