Elodie Jeanpierre
Avocate au Barreau de Lyon
Droit du travail, des relations sociales et de la Sécurité sociale
Qui est votre avocat ?
Elodie Jeanpierre
A l’issue de son parcours universitaire en droit public et droit privé, Elodie JEANPIERRE a tout d’abord travaillé pour le CNRS, en charge des contrats de partenariats conclus avec les collectivités locales.
Puis, elle a intégré un cabinet de conseil privé et est intervenue auprès d’associations, d’organismes consulaires et de collectivités locales, dans le cadre de leur gestion de fonds européens en faveur de l’insertion professionnelle.
Forte de son expérience du conseil auprès d’acteurs locaux de l’emploi, Elodie JEANPIERRE a décidé de rejoindre la profession d’avocat pour exercer principalement en droit social.
Elle a ainsi obtenu son CAPA et prêté serment à Lyon en décembre 2016. Depuis, elle a la volonté de s’appuyer sur ses connaissances juridiques et de terrain, pour fournir des prestations de conseil et d’assistance adaptées à l’objectif de chacun de ses clients.
Son approche pragmatique des dossiers et sa pugnacité dans la défense des intérêts de ses clients sont moteurs dans l’exercice de ses missions.
Droit social
Domaines d’intervention
Le cabinet intervient tant en conseil, qu’en contentieux, par-devant les juridictions civiles ou administratives françaises.
Elodie JEANPIERRE est soumise au respect des règles déontologiques de son ordre et notamment au secret professionnel, qui est général et absolu.
Relations individuelles de travail
– Rédaction et exécution du contrat de travail : durée du travail, non-concurrence, mobilité ;
– Licenciement, rupture conventionnelle, démission équivoque ;
– Transaction : négociation à l’aune du régime social de l’indemnité, rédaction, exécution ;
– Discrimination et harcèlement, etc.
Relations collectives de travail
– Règlement intérieur ;
– NAO, accord d’entreprise ;
– Information et consultation des IRP ;
– Licenciement collectif, etc.
Santé au travail
– Relations avec la médecine du travail ;
– Prévention, hygiène et sécurité ;
– Accident du travail et maladie professionnelle ;
– Faute inexcusable, etc.
Relations avec l'administration du travail
– Transfert ou rupture du contrat des salariés protégés ;
– Enquête contradictoire ;
– Réponse à mise en demeure ;
– Activité partielle, etc.
Honoraires
Les honoraires seront expressément déterminés dès le premier rendez-vous et une convention d’honoraires sera conclue, afin que vous connaissiez, en amont, le coût de l’intervention de votre avocat. Les honoraires sont fixés notamment en fonction de la nature et de la complexité de l’affaire, du temps prévisible d’intervention, des diligences et du temps de recherche nécessaires.
Les honoraires seront fixés, selon le type d’intervention :
– En fonction d’un taux horaire fixé dès le début de l’intervention et du temps passé ;
– Suivant un forfait, constituant un honoraire global ;
– Le cas échéant, un honoraire complémentaire de résultat pourra être prévu ;
– Dans le cadre d’un abonnement, permettant de faire appel à votre avocat au cours de la période convenue, dans le respect du budget que vous vous serez fixé.
Pour contacter le cabinet :
Les informations que vous transmettez par ce formulaire ne sont destinées qu’à répondre à votre demande d’nformations.
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